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El Senado de la República organizó un foro para discutir la necesidad de fortalecer la legislación para erradicar el acoso y la violencia laboral. En el evento, participantes del Poder Legislativo, del sector empresarial, de sindicatos y de organizaciones de la sociedad civil coincidieron en la urgencia de tomar medidas para proteger a las víctimas y prevenir estos actos.
- La senadora Patricia Mercado Castro, presidenta de la Comisión de Zonas Metropolitanas y Movilidad, afirmó que el caso de Andrés Roemer es un ejemplo de la necesidad de fortalecer la legislación.
- La legisladora denunció que el pacto patriarcal aún se mantiene en el mundo laboral, ya que, según datos del INEGI, cada 45 minutos hay una mujer que renuncia a su trabajo por acoso y violencia.
- El senador Daniel Gutiérrez Castorena, del Grupo Parlamentario de Morena, pidió adoptar un enfoque inclusivo para prevenir estos actos.
- Gerson Martínez, especialista en Políticas de Empleo de la OIT, recordó que las personas tienen el derecho a trabajar en espacios libres de violencia y acoso.
- Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Nacional Laboral de la COPARMEX, afirmó que no basta con reformar las leyes, sino inhibir estas acciones mediante la atención a las víctimas y la reparación del daño.
- Leonor Quiroz Carrillo, presidenta de la Comisión de Ética e Integridad de Coparmex Nacional, señaló que las empresas deben implementar medidas de protección y un mecanismo eficiente para atender a las víctimas.
- Claudia Aguilar Barroso, fundadora de la Red de Inclusión, Igualdad e Incidencia para la Transformación Académica, sostuvo que es indispensable adecuar el marco normativo e impulsar un cambio de cultura empresarial.
- Maricela Contreras Julián, directora en el área de la Unidad de Administración y Finanzas de la SEP, subrayó que el derecho a un trabajo digno y libre de violencia debe abonar a la convivencia armónica y al bienestar en espacios laborales.
Los participantes en el foro coincidieron en que es necesario fortalecer la legislación para erradicar el acoso y la violencia laboral. Para ello, se proponen medidas como:
- Prohibir legalmente la violencia y el acoso laboral.
- Adoptar una estrategia integral que incluya medidas para prevenir y castigar estas acciones.
- Establecer mecanismos de acompañamiento y garantizar la reparación del daño.
- Impulsar un cambio de cultura empresarial.
Estas medidas son necesarias para garantizar el derecho a un trabajo digno y libre de violencia para todas las personas.
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